Contrato de Trabalho: Qual é o Mais Econômico?

Na matéria anterior falamos acerca de quais são os erros mais comuns do síndico e, nesta semana, mostraremos qual o contrato de trabalho mais econômico.

Introdução

O contrato de trabalho consiste no ajuste realizado entre empregado e empregador a fim de estabelecer um vínculo empregatício, podendo este ser na forma verbal ou tácita, escrito ou expresso.

No momento da contratação, uma dúvida muito comum entre os contratantes é acerca de qual acordo geraria melhor custo-benefício para os seus negócios. Para sanar esta dúvida, explicaremos abaixo alguns conceitos.

Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado

É o tipo de acordo mais comum no Brasil, neste apenas a data de início é fixa; podendo seu encerramento ser realizado a qualquer tempo, desde que a parte que deseja finalizar o contrato comunique a outra.

Essa modalidade de acordo oferece diversos benefícios como salário mínimo, hora extra, 13º salário, férias, seguro-desemprego, bem como 40% sob o FGTS.

Contrato por tempo determinado

Esta modalidade de serviço possui data de término  predeterminada, não havendo, desta maneira, aviso de rescisão do contrato, os 40% do Fundo de Garantia (FGTS) e seguro-desemprego.

Contrato de Trabalho Temporário

O contrato de trabalho temporário é aquele que possui a finalidade de atender uma necessidade transitória de trocar funcionários, ou elevar a demanda de serviços. Assim, ao encerrar a necessidade da contratação, o acordo será extinto sem qualquer sanção.

No entanto, cumpre ressaltar que deve ser observado o prazo máximo de 180 dias de vigência, podendo ser prorrogado para até 270 dias.

Contrato Intermitente

O trabalho intermitente é aquele realizado esporadicamente, ou seja, apenas quando convocado.

O garçom que atende eventos é um exemplo de contrato intermitente.

Home Office

O home office trata-se de no trabalho realizado de maneira remota.

Contrato Autônomo

O trabalhador autônomo consiste naquele que oferece seus serviços a empresa, mas não possui vínculo empregatício com esta, como motoristas, e corretores, por exemplo.

Aprendiz

O contrato de aprendizagem consiste no contrato de trabalho firmado com jovens entre 14 e 24 anos de idade, no qual objetiva a profissionalização destes, sendo assim, necessário, além da realização das atividades laborais, um curso nas entidades credenciadas pelo programa.

Afinal, Qual é o Contrato de Trabalho Mais Econômico?

A resposta para esta pergunta é: Depende do tipo de serviço que será prestado. Existem algumas situações que é fundamental que haja maior flexibilidade das relações trabalhistas para que o trabalho seja lucrativo, neste caso, o contrato intermitente é o ideal, em outros casos, esta hipótese não se aplica.

Uma dica é observar os fatores para escolher qual é o contrato de trabalho que irá se adequar melhor a sua empresa.

Em virtude da sua complexidade, caso tenha dúvida, entre em contato conosco! Estamos sempre dispostos a te ajudar para realizar a melhor gestão do seu negócio!

Conclusão

Em resumo, em virtude das peculiaridade de cada empresa, bem como cada contrato de trabalho, não existe um acordo ideal que poderá ser utilizado em todos os casos. Neste sentido, para que este seja lucrativo, é fundamental que se avalie previamente as necessidades da sua empresa para, após, escolher a modalidade.

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